按照劳动法怎么赔偿？劳动法规定了如何补偿被单位辞退的员工。公司辞退员工，根据劳动法应该如何补偿员工？《劳动法》规定了如何补偿被辞退的员工，如《劳动合同法》第三十六条规定，劳动法规定了如何补偿被单位辞退的员工，1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。
1、劳动法规定公司辞退员工补偿标准
supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldlag: true，灰色关键词:被辞退员工的补偿详情如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
2、劳动法辞退员工的补偿标准
法律主体性:《劳动法》中辞退员工的赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
3、劳动法规定辞退员工要怎样补偿
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
4、公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
法律分析:公司因劳动者的过失而辞退员工的，不需要承担赔偿责任；无过失辞退劳动者的，应当额外支付劳动者一个月的工资和经济补偿金，并根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、劳动法规定员工被单位辞退怎样进行赔偿
根据新《劳动法》规定，作为用人单位，试用期内的员工在经过审查后留下一些书面证据或者照片、视频等有效书证，用人单位只有在履行了送达通知的义务后才能辞退员工，否则解除劳动合同是违法的。如果试用期不合格，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿金。劳动法规定了如何补偿被单位辞退的员工。下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。劳动法规定了如何补偿被单位辞退的员工。1.经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
6、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
如果因为违纪被辞退，可能拿不到赔偿。如果没有，可以按2n赔偿，其中n等于一年工作，半年0.5n。一般违纪被辞退可以领失业金。如果因为严重违纪被公司开除，没有任何补偿，也不能领取失业金。看辞退的依据，依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退劳动者的，不需要支付经济补偿金；根据第四十条、第四十一条被辞退的，需要支付赔偿金；
7、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
法律的主观性:用人单位违法辞退员工，应当按照双倍经济补偿标准支付赔偿金，即员工在公司工作满一年，公司支付其两个月的工资；不满半年的，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
8、劳动法被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退的赔偿标准如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期被辞退有补偿吗？1.试用期被辞退不一定有补偿。劳动者在试用期内被用人单位非法辞退的，有赔偿；2.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作时间计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。